۱- سريال هاي ماه مبارك رمضان در طول سال هاي گذشته ، آن قدر بيننده داشته و دارد كه مردم را بعد از اذان و افطار در خانه نگه مي دارد.از وضعيت خيابان هاي شهر اين نكته كاملن احساس مي شود.

۲- ميوه ممنوعه،شخصيت اصلي حاجي فتوحي است.يك مرد مذهبي،و البته كمي مغرور ، خصوصن در برخورد با داماد جديدش.

تاوانش را مي چشد.شايگان ، مردي نا اميد از درگاه خدا،تا اندازه اي كه خودش مي خواهد قاضي باشد حكم بدهد و مجازا كند حتي اگر آبروي مومني از بين برود.

۳- جلال،ميوه حاجي فتوحي است.شايد فرزند نوح با بدان بنشست و ...مال مردم خور

ادامه دارد...

۱- حدود ۲ ماه پيش به كارشناسان فرهنگي گفته بودم مديران خودشان را براي دفاع از طرح هاي ارسالي به حوزه مديريت در شوراي برنامه ريزي آماده كنند.آقاي قاسمي موافق است.آقاي موسوي مهر هم موافق بود.

۲- البته اين پيشنهاد آقاي قاسمي است.

۳- طرح ها سر وساماني خواهد يافت.مديران در برنامه ريزي جديت بيشتري نشان خواهند داد.و البته آسيب هايي هم دارد كه باشد بعدن.

۴- رسانه اي شدن را در دستور كار مراكز فرهنگي قرار داده ايم.

۵- در حوزه فرهنگسراها تحولاتي رخ خواهد داد.آقاي قاسمي برنامه هاي خوبي دارند.يادم آمد مديريت آقاي موسوي مهر را هم تبريك بگويم.

۶- و اما در باب برنامه ريزي  و مديريت در حال بافتن اراجيفي هستم كه به زودي يه سمع و نظر مبارك خواهم رساند.

۷- اين چند روز كه نيامدم ، گرفتار بودم. اگر دير آمدم مجروح بودم .

۱- ورود سعيد قاسمي به حوزه مديريت مراكز فرهنگي،آن قدر خوشحال كننده هست كه كسي نمي تواند پنهانش كند.سعيد قاسمي از بچه هاي بر آمده از تشكل هاي فرهنگي مساجد است.پيش از اين سابقه معاونت فرهنگي موسسه خدمات مشاوره اي جوانان آستان قدس رضوي و مديريت طرح وبرنامه سازمان را يه عهده داشته است.

۲- آمدن ايشان را به فال نيك مي گيريم.ايشان با حفظ سمت ، مشاور مدير عامل سازمان هم هست.

۳- اما نمي توان انتظار داشت با ورود ايشان همه مشكلات يك شبه حل شود. حوزه مديريت مراكز فرهنگي آن قدر بزرگ هست كه شما هر چه قدر هم كه وقت بگذاري باز هم وقت كم است.اميدواريم با حضور ايشان سر و سامان جديدي شكل گيرد.

۴- همه بايد كمك كنيم.كمك كنيم تا بتوان از فرصت هاي جديد به بهترين نحو ممكن استفاده ببريم.

۵- اما در اين مدت كوتاه  از زحمات سيد ميثم موسوي مهر قدرداني مي كنم.الحق و الانصاف ايشان وقت گذاشت و بسياري از كارهاي به جا مانده را به پايان برد و سر آغاز ارتباطات جديد با سازمان هاي همكار شكل گرفت.

۶- فرصت ها چون ابر در گذر است.و همين.

در درس‌هاي مديريت و الگوهاي رفتاري مديران موفق، كتاب‌ها و نوشته‌هاي فراوان را مي‌توان ديد و خواند. اما گويا رسم برآن بوده و هست كه عمدتاً اصول و الگوها در نمونه‌هاي فرا وطني ديده شود و ارائه گردد. رسم متداول آن شده است كه تجليل‌ها و تحليل‌ها در قالب كليشه‌هاي متعارف ابراز گردد و گامي فراتر در اين مسير برداشته نشود.

ادامه مطلب...